ارزیابی فرهنگ سازمانی با رویکرد مدل دنیسون برای شرکت‌های عتبات امام حسین (ع)

یک سازمان موفق باید دارای فرهنگ‌ قوی باشد که بتواند افراد را برای انجام نقش‌ها و دستیابی به اهداف، جذب کرده، نگه دارد و به آنها پاداش دهد و این در وضعیتی است که فرهنگ‌های غنی و دارای قدرت بیشتر، با فداکاری و همکاری در خدمت به ارزش‌های همگون مشخص می‌شوند. فرهنگ سازمانی همان اندازه که مهم و پیچیده است، درک و استفاده از آن به روشی متفکرانه دشوار است. امروزه، سازمان‌ها به‌جای تأکید و توجه بر دستگاه‌ها و تجهیزات خود، بر منابع انسانی تأکید داشته و به دنبال آن هستند تا از این طریق، مزیت رقابتی پایداری را نسبت به سایر سازمان‌ها خلق کنند. فرهنگ سازمانی عاملی است که توسط منابع انسانی سازمان مورد تقویت و نهادینه‌سازی قرار می‌گیرد و همچنین بر منابع انسانی به‌عنوان منبع مهم و استراتژیک سازمان تأثیر می‌گذارد و یکی از عوامل مهم و مؤثر در بهره‌وری، رشد و شکوفایی استعدادها و استفاده از توانمندی منابع انسانی سازمان است.